loading
Ahmed Abdelraauf Moussa
  • الرئيسية
  • عن المكتب
  • عن المستشار
  • خدماتنا
  • فريقنا
  • الموسوعة القانونية
  • أخرى
    • القوانين المصرية
    • لقاءات ومقالات
    • النشرة الدورية
    • سجل السماسرة العقاريين
    • اتصل بنا
Contact us
#العربية
Ahmed Abdelraauf Moussa
  • الرئيسية
  • عن المكتب
  • عن المستشار
  • خدماتنا
  • فريقنا
  • الموسوعة القانونية
  • أخرى
    • القوانين المصرية
    • لقاءات ومقالات
    • النشرة الدورية
    • سجل السماسرة العقاريين
    • اتصل بنا
حقوق النشر © 2026
إستشارة
#العربية
الرئيسية المقالات

مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التي تمنح للعمال.

Site119 سبتمبر، 2022

(55)
... الإطلاع

الباب الخامس واجبات العمال ومساءلتهم 

Site119 سبتمبر، 2022

(56)
... الإطلاع

يحظر على العامل أن يقوم بنفسه أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية: 

Site119 سبتمبر، 2022

(57)
... الإطلاع

الفصل الثاني التحقيق مع العمال ومساءلتهم 

Site119 سبتمبر، 2022

(58)
... الإطلاع

يشترط في الفعل الذي تجوز مساءلة العامل عنه تأديبياً أن يكون ذا صلة بالعمل. 

Site119 سبتمبر، 2022

(59)
... الإطلاع

الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقاً للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل منشأة هي: 

Site119 سبتمبر، 2022

(60)
... الإطلاع

لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على أجر خمسة أيام، ولا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للجزاءات التي يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد. 

Site119 سبتمبر، 2022

(61)
... الإطلاع

لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقاً لحكم المادة (61) من هذا القانون وبين أي جزاء مالي إذا زاد ما يجب إقتطاعه على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.

Site119 سبتمبر، 2022

(62)
... الإطلاع

يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التي سبق مجازاة العامل عنها، متى وقعت المخالفة الجديدة خلال ستة أشهر من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.

Site119 سبتمبر، 2022

(63)
... الإطلاع

يحظر توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التي يتبعها العامل أن تندب ممثلاً عنها لحضور التحقيق. 

Site119 سبتمبر، 2022

(64)
... الإطلاع

لصاحب العمل أن يحقق مع العامل بنفسه، أو أن يعهد بالتحقيق إلى إدارة الشئون القانونية أو أي شخص آخر من ذوى الخبرة في موضوع المخالفة أو أحد العاملين بالمنشأة بشرط ألا يقل المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى العامل الذي يحقق معه.

Site119 سبتمبر، 2022

(65)
... الإطلاع

لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتاً لمدة لا تزيد على ستين يوماً مع صرف أجره كاملاً إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك أو طلب من المحكمة العمالية المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون فصله من الخدمة .

Site119 سبتمبر، 2022

(66)
... الإطلاع

إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو بارتكاب جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو اتهم بارتكاب أي جنحة داخل دائرة العمل جاز لصاحب العمل وقفه مؤقتاً، وعليه أن يعرض الأمر على المحكمة العمالية المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون خلال ثلاثة أيام من تاريخ الوقف.

Site119 سبتمبر، 2022

(67)
... الإطلاع

Posts pagination

1 … 76 77 78 … 237
Logo
الموقع الرسمي للمستشار احمد عبد الرؤف موسى، المحامي بالنقض والإدارية العليا.

روابط مفيدة

الرئيسية
عن المستشار
عن المكتب
لقاءات ومقالات
الإتصال بنا
سياسة الخصوصية
المحاماة الدولية
تأسيس الشركات
محامي شركات
محامي في مصر
استشارة تأسيس الشركات
خطوات تأسيس الشركات في مصر
التحكيم الدولي

مكتب

  • 2 عمارات العبور – صلاح سالم – مصر الجديدة – القاهرة
  • Moussa@ahmedmossa.com
  • contact@mostafaraauf.com
© حقوق النشر 2026. جميع الحقوق محفوظة.
اتصل بنا
 
سياسة الخصوصية