loading
Ahmed Abdelraauf Moussa
  • الرئيسية
  • عن المكتب
  • عن المستشار
  • خدماتنا
  • فريقنا
  • الموسوعة القانونية
  • أخرى
    • القوانين المصرية
    • لقاءات ومقالات
    • النشرة الدورية
    • سجل السماسرة العقاريين
    • اتصل بنا
Contact us
#العربية
Ahmed Abdelraauf Moussa
  • الرئيسية
  • عن المكتب
  • عن المستشار
  • خدماتنا
  • فريقنا
  • الموسوعة القانونية
  • أخرى
    • القوانين المصرية
    • لقاءات ومقالات
    • النشرة الدورية
    • سجل السماسرة العقاريين
    • اتصل بنا
حقوق النشر © 2026
إستشارة
#العربية
الرئيسية المقالات

1- إذا كان العمل الموكول إلى العامل يسمح له بمعرفة عملاء رب العمل أو بالإطلاع على سر أعماله، كان للطرفين أن يتفقا على ألا يجوز للعامل بعد إنتهاء العقد أن ينافس رب العمل، ولا أن يشترك في أي مشروع يقوم بمنافسته. 

Site130 ديسمبر، 2019
(686)
... الإطلاع

 إذا إتفق على شرط جزائي في حالة الإخلال بالإمتناع عن المنافسة وكان في الشرط مبالغة تجعله وسيلة لإجبار العامل على البقاء في صناعة رب العمل مدة أطول من المدة المتفق عليها، كان هذا الشرط باطلاً وينسحب بطلانه أيضاً إلى شرط عدم المنافسة في جملته.

Site130 ديسمبر، 2019
(687)
... الإطلاع

1- إذا وفق العامل إلى إختراع جديد في أثناء خدمة رب العمل، فلا يكون لهذا أي حق في ذلك الإختراع ولو كان العامل قد إستنبطه بمناسبة ما قام به من أعمال في خدمة رب العمل. 

Site130 ديسمبر، 2019
(688)
... الإطلاع

يجب على العامل إلى جانب الإلتزامات المبينة في المواد السابقة، أن يقوم بالإلتزامات التي تفرضها القوانين الخاصة.

Site130 ديسمبر، 2019
(689)
... الإطلاع

إلتزامات رب العمل 

Site130 ديسمبر، 2019
(690)
... الإطلاع

1- إذا نص العقد على أن يكون للعامل فوق الأجر المتفق عليه أو بدلاً منه حق في جزء من أرباح رب العمل، أو في نسبة مئوية من جملة الإيراد أو من مقدار الإنتاج أو من قيمة ما يتحقق من وفر أو ما شاكل ذلك، وجب على رب العمل أن يقدم إلى العامل بعد كل جرد بياناً بما يستحقه من ذلك. 

Site130 ديسمبر، 2019
(691)
... الإطلاع

إذا حضر العامل أو المستخدم لمزاولة عمله في الفترة اليومية التي يلزمه بها عقد العمل، أو أعلن أنه مستعد لمزاولة عمله في هذه الفترة ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى رب العمل، كان له الحق في أجر ذلك اليوم.

Site130 ديسمبر، 2019
(692)
... الإطلاع

يجب على رب العمل إلى جانب إلتزاماته المبينة في المواد السابقة أن يقوم بالإلتزامات التي تفرضها القوانين الخاصة.

Site130 ديسمبر، 2019
(693)
... الإطلاع

3- إنتهاء عقد العمل 

Site130 ديسمبر، 2019
(694)
... الإطلاع

1- إذا كان العقد قد أبرم لمدة غير معينة، ونقضه أحد المتعاقدين دون مراعاة لميعاد الإخطار، أو قبل إنقضاء هذا الميعاد، لزمه أن يعوض المتعاقد الآخر عن مدة هذا الميعاد أو عن المدة الباقية منه. ويشمل التعويض فوق الأجر المحدد الذي كان يستحق خلال هذه المدة جميع ملحقات الأجر التي تكون ثابتة ومعينة، مع مراعاة ما تقضي به القوانين الخاصة. 

Site130 ديسمبر، 2019
(695)
... الإطلاع

1- يجوز الحكم بالتعويض عن الفصل ولو لم يصدر هذا الفصل من رب العمل، إذا كان هذا الأخير قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو مخالفته شروط العقد، إلى أن يكون هو في الظاهر الذي أنهى العقد. 

Site130 ديسمبر، 2019
(696)
... الإطلاع

1- لا ينفسخ عقد العمل بوفاة رب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكن ينفسخ العقد بوفاة العامل.

Site130 ديسمبر، 2019
(697)
... الإطلاع

1- تسقط بالتقادم الدعاوي الناشئة عن عقد العمل بإنقضاء سنة من وقت إنتهاء العقد، إلا فيما يتعلق بالعمالة والمشاركة فى الأرباح والنسب المئوية فى جملة الإيراد فإن المدة فيها لا تبدأ إلى من الوقت الذى يسلم فيه رب العمل إلى العامل بياناً بما يستحقه بحسب آخر جرد .

Site130 ديسمبر، 2019
(698)
... الإطلاع

Posts pagination

1 … 178 179 180 … 235
Logo
الموقع الرسمي للمستشار احمد عبد الرؤف موسى، المحامي بالنقض والإدارية العليا.

روابط مفيدة

الرئيسية
عن المستشار
عن المكتب
لقاءات ومقالات
الإتصال بنا
سياسة الخصوصية
المحاماة الدولية
تأسيس الشركات
محامي شركات
محامي في مصر
استشارة تأسيس الشركات
خطوات تأسيس الشركات في مصر
التحكيم الدولي

مكتب

  • 2 عمارات العبور – صلاح سالم – مصر الجديدة – القاهرة
  • Moussa@ahmedmossa.com
  • contact@mostafaraauf.com
© حقوق النشر 2026. جميع الحقوق محفوظة.
اتصل بنا
 
سياسة الخصوصية